Trump quiere redactar un pacto espacial legal que permita la minería en la Luna

La administración Trump está redactando un proyecto de ley para la minería en la luna bajo un nuevo acuerdo internacional patrocinado por EE.UU. llamado los Acuerdos de Artemisa, la gente familiarizada con el pacto propuesto dijo a Reuters.

El acuerdo sería el último esfuerzo para cultivar aliados en torno al plan de la NASA de poner humanos y estaciones espaciales en la luna dentro de la próxima década, y llega en un momento en que la agencia espacial civil juega un papel cada vez más importante en la implementación de la política exterior estadounidense. El borrador del pacto aún no ha sido formalmente compartido con los aliados de EE.UU.

La administración Trump y otros países de la industria espacial ven a la luna como un activo estratégico clave en el espacio exterior. La luna también tiene valor para la investigación científica a largo plazo que podría permitir futuras misiones a Marte, actividades que entran en un régimen de derecho espacial internacional que se considera ampliamente anticuado.

Los Acuerdos de Artemis, que llevan el nombre del nuevo programa de la Luna de la Administración Nacional de Aeronáutica y del Espacio, proponen “zonas de seguridad” que rodearían las futuras bases lunares para evitar daños o interferencias de países rivales o empresas que operan en estrecha proximidad.

El pacto también tiene por objeto proporcionar un marco en virtud del derecho internacional para que las empresas sean propietarias de los recursos que extraen, dijeron las fuentes.

En las próximas semanas, funcionarios estadounidenses planean negociar formalmente los acuerdos con socios espaciales como Canadá, Japón y países europeos, así como con los Emiratos Árabes Unidos, abriendo conversaciones con países que la administración Trump considera que tienen intereses “afines” en la minería lunar.

Rusia, uno de los principales socios de la NASA en la Estación Espacial Internacional, no será uno de los primeros socios en estos acuerdos, dijeron las fuentes, ya que el Pentágono ve cada vez más a Moscú como hostil por realizar maniobras satelitales “amenazantes” hacia los satélites espías estadounidenses en órbita terrestre.

Estados Unidos es miembro del Tratado del Espacio Exterior de 1967 y ve las “zonas de seguridad” como una implementación de uno de sus muy debatidos artículos. Establece que los cuerpos celestes y la luna “no están sujetos a apropiación nacional por reivindicación de soberanía, por medio de uso u ocupación, o por cualquier otro medio”.

“Esto no es una reivindicación territorial”, dijo una fuente, que pidió el anonimato para discutir el acuerdo. Las zonas de seguridad -cuyo tamaño variaría según la operación- permitirían la coordinación entre los actores espaciales sin reivindicar técnicamente el territorio como soberano, dijo.

“La idea es que si te vas a acercar a las operaciones de alguien, y han declarado zonas de seguridad a su alrededor, entonces tienes que llegar a ellos con antelación, consultar y averiguar cómo puedes hacer eso de forma segura para todos”.

Los Acuerdos de Artemis son parte del plan de la administración Trump de renunciar al proceso del tratado en las Naciones Unidas y en su lugar llegar a un acuerdo con “naciones afines”, en parte porque un proceso de tratado tomaría demasiado tiempo y trabajar con estados no espaciales sería improductivo, dijo a Reuters un alto funcionario de la administración.

3 médicos rusos se han tirado desde las ventanas de los hospitales en medio de la pandemia de COVID-19

Tres médicos que trabajaban en la primera línea de la nueva pandemia de coronavirus en Rusia han caído por las ventanas de los hospitales en las últimas dos semanas, según los informes de los medios de comunicación locales.

Dos de los médicos han muerto por sus caídas, mientras que el caso más reciente está en estado grave en el hospital con una fractura de cráneo, dicen los informes.

Ese hombre, el médico de ambulancias Alexander Shulepov, al parecer se cayó desde la ventana del segundo piso del hospital rural de Novousmanskaya en la región de Voronezh el sábado, donde estaba siendo tratado por COVID-19 después de dar positivo a finales de abril.

También era empleado del hospital, situado a unos 500 kilómetros al sur de Moscú, según confirmaron a las autoridades sanitarias de la región a los distribuidores locales.

Según los medios de comunicación locales, Shulepov y su colega, Alexander Kosyakin, filmaron un vídeo el 22 de abril en el que se quejaban de que el médico jefe del hospital había obligado a Shulepov a trabajar a pesar de que los resultados de los análisis habían sido positivos para el virus.

El vídeo, que se publicó en la plataforma de medios sociales rusos VK, también contiene denuncias de escasez de suministros médicos, según informaron los medios de comunicación.

Tres días después, Shulepov publicó un nuevo vídeo en el que negaba las anteriores acusaciones, diciendo que las había hecho en un estado de “emociones”. También se presentó el médico jefe asegurando que el hospital tenía suficiente equipo.

“Se sentía bien, se preparaba para ser dado de alta del hospital… y de repente sucedió esto, no está claro por qué y para qué, tantas preguntas para las que ni siquiera tengo la respuesta.”

El departamento regional del Ministerio de Salud de Rusia dijo a CNN en un comunicado que Shulepov “es víctima de un accidente debido a su propia falta de precaución”, añadiendo que está recibiendo la atención médica necesaria.

El denunciante alega que EE.UU. no se preparó para el coronavirus, que “ciegamente” buscó una solución rápida

La administración Trump no se preparó para el ataque del coronavirus, luego buscó una solución rápida tratando de llevar un medicamento no probado a los pacientes, según alegó un científico del gobierno en una denuncia el martes.

El Dr. Rick Bright, ex director de la Autoridad de Investigación y Desarrollo Biomédico Avanzado, alega que fue reasignado a un papel menor porque se resistió a la presión política para permitir el uso generalizado de la hidroxicloroquina, un medicamento contra la malaria impulsado por el presidente Donald Trump. Dijo que el gobierno de Trump quería “inundar” los lugares de interés de Nueva York y Nueva Jersey con el medicamento.

“Fui testigo de cómo los líderes del gobierno se precipitaron ciegamente a una situación potencialmente peligrosa al traer una cloroquina no aprobada por la FDA de Pakistán e India, desde instalaciones que nunca habían sido aprobadas por la FDA”, dijo Bright el martes en una llamada con los periodistas.

“Su afán de avanzar ciegamente sin suficientes datos para poner esta droga en manos de los americanos fue alarmante para mí y mis colegas científicos”.

Bright presentó la queja en la Oficina del Consejo Especial, una agencia del gobierno que investiga las represalias contra los empleados federales que descubren problemas. Quiere recuperar su trabajo y una investigación completa.

El Departamento de Salud y Servicios Humanos emitió un conciso comunicado diciendo que Bright fue transferido a los Institutos Nacionales de Salud para trabajar en las pruebas de coronavirus, una tarea crucial.

“Estamos profundamente decepcionados de que no se haya presentado a trabajar en nombre del pueblo americano y a liderar este esfuerzo crítico”, dijo la portavoz del HHS, Caitlin Oakley.

Según el HHS, Bright no se ha reportado a su nuevo puesto. Pero su portavoz dijo que Bright está de baja por enfermedad, siguiendo las órdenes de su médico, y que el HHS no le ha dado ningún detalle sobre su nuevo cargo.

La queja de Bright llega cuando la administración de Trump se enfrenta a las críticas por su respuesta a la pandemia, incluyendo pruebas y suministros de ventiladores, máscaras y otros equipos para detener la propagación. Ha habido casi 1.2 millones de casos confirmados en los Estados Unidos y más de 70,000 muertes.

Bright dijo que sus superiores rechazaron repetidamente sus advertencias de que el virus se propagaría en los Estados Unidos, perdiendo una oportunidad temprana de abastecerse de máscaras protectoras para los primeros en responder. Dijo que “actuó con urgencia” para hacer frente a la creciente propagación de COVID-19 – la enfermedad que el virus causa – después de que la Organización Mundial de la Salud emitiera una advertencia en enero.

La diputada Anna Eshoo, D-California, presidenta del subcomité de salud de la Cámara de Representantes para la Energía y el Comercio, dijo que planea celebrar una audiencia sobre su queja la próxima semana, y los abogados de Bright dijeron que él testificaría. La presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, que apareció en MSNBC, calificó la queja de “muy perjudicial”.

En su queja, Bright dijo que “encontró resistencia de los líderes del HHS, incluyendo al Secretario (Alex) Azar, que parecía decidido a restarle importancia a este evento catastrófico”.

Durante una reunión del 23 de febrero, Azar, así como el jefe de Bright, el Secretario Adjunto de Preparación y Respuesta Robert Kadlec, “respondieron con sorpresa a las terribles predicciones y la urgencia de (Bright), y afirmaron que los Estados Unidos serían capaces de contener el virus y mantenerlo fuera”, dijo la denuncia del denunciante.

Bright dijo que el asesor comercial de la Casa Blanca, Peter Navarro, era una rara excepción entre los funcionarios de la administración, extremadamente preocupado por las posibles consecuencias de un brote. Describió el trabajo con Navarro para romper un atasco burocrático y establecer un transporte militar desde Italia para los hisopos que se necesitan en los EE.UU.

Navarro fue el autor de varios memorandos urgentes dentro de la Casa Blanca. Bright dijo que Navarro le pidió ayuda, diciendo que el asesor comercial le dijo que los memorandos eran necesarios para “salvar vidas”.

Los memorándums de Navarro a los altos funcionarios dieron la alarma incluso cuando Trump aseguraba públicamente a los americanos que el brote estaba bajo control.

La alegación de Bright de que fue eliminado por su resistencia al uso generalizado del medicamento contra la malaria ya era pública, pero su queja de denunciante añadió detalles de correos electrónicos y comunicaciones internas mientras sacaba a la luz sus primeros intentos de adquirir máscaras de respiración N95, que según él fueron ignorados por los superiores.

A finales de enero, Bright dijo que fue contactado por un funcionario de un importante fabricante de máscaras para aumentar la producción. Se estimó que se necesitarían hasta 3.500 millones, mientras que la reserva nacional tenía alrededor de 300 millones.

La queja decía que cuando Bright trató de presionar el tema de las máscaras con los superiores del HHS, fue ignorado o rechazado. “El HHS representó públicamente no sólo que COVID-19 no era una amenaza inminente, sino también que el HHS ya tenía todas las máscaras que necesitaría”, decía la queja.

Créditos con ASNEF: ¿Se pueden solicitar créditos rápidos para desempleados?

En la actualidad, esta pregunta no se debe a un detalle menor. Cada vez son más las personas que no tienen empleo –una situación que parece estar cambiando, pero no a la velocidad que el caso amerita-. Por tanto, cada vez son más las personas que no tienen un empleo, pero que requieren de un empujón económico para comenzar a generar ingresos, bien sea emprendiendo cualquier negocio, o bien porque necesitan paliar unas deudas antes de comenzar a trabajar nuevamente.

Son situaciones difíciles, y en cualquier caso extremas, de inicio. Pero eso no significa que las personas con ASNEF y/o que no tengan empleo no puedan acceder a créditos rápidos. Ahora te comentamos lo que se debería hacer.

La constancia de ingresos para los créditos con ASNEF

Tomando como consideración principal que se está en ASNEF, el requisito fundamental para optar por cualquiera de los tipos de créditos con ASNEF es, precisamente, comprobarle a la empresa de microcréditos que está generando ingresos mes a mes. Esto es válido tanto para los que tienen empleos (nómina si eres contratado, facturas o proformas si eres autónomo) como para los desempleados –que pueden colocar su prima por desempleo-.

Con esto, haces constar que puedes asumir la deuda que solicitas y, más aún, que puedes pagarla en los plazos establecidos.

Si eres desempleado pero no estás en ASNEF

Al igual que sucede si estás en ASNEF, debes saber que los montos de los préstamos se reducen circunstancialmente. Y sólo subirán si mantienes un historial crediticio positivo. Debes hacer constar que cobras una prima por desempleo, más no el subsidio –donde otra serie de condiciones aplican y es muy probable que no puedas solicitar un crédito-.

En todo caso, debes siempre tratar de que este crédito sea útil, y, sobre todo, de obligatorio uso. Si no es un gasto urgente ni obligatorio, puedes pasar de esto y tratar de solventar la situación por cuenta propia, sin la entera necesidad de comprometerte o asumir riesgos innecesarios.

Consideraciones generales

Debes saber que los montos a aprobar por parte de cualquier entidad de microcréditos pocas veces ascenderán de los 500 euros. Esto para evitar asumir riesgos altos de impago, sobre todo si estás en ASNEF.

También debes saber que los plazos son cortos, pudiendo nunca superar un mes de duración para que devuelvas el dinero. Es por eso que debes sincerar tu situación y validar la necesidad –o no- de solicitar cualquier línea de financiamiento.

Haz de tu empresa la mejor empresa: Conoce los beneficios que Coaching.

El crecimiento personal (fundado en valores) y  profesional (actualización del conocimiento en el área que compete y uso de estrategias para la toma de la decisión acertada),  de cada miembro de una organización es decisivo para el sano desarrollo de las actividades diarias y del fortalecimiento de la visión y misión de la empresa, se puede lograr de una manera sencilla pero, muy selectiva por parte de los líderes de la empresa, ¿Sabes cómo? Adoptando una cultura Coaching.

Beneficios que ofrece una cultura organizacional Coaching:

Referirse a una cultura Coaching es referirse a un cambio y este es algo normal en las organizaciones, pero cuando se trata de una modalidad Coaching, más que un cambio es  la transformación cultural, es el crecimiento de una empresa ya que se ve favorecida en cuanto a:

Aumento de  la productividad de sus participantes:

Con el Coaching se descubre o se obtiene la  mejor  versión, la mayor disposición y compromiso de las personas y/o grupos con la empresa.

Promueve el aprendizaje

Partiendo desde el estilo de vida y de la  experiencia laboral, con coaching se potencia el  aprendizaje desde la acción.

Mejora las relaciones

Fortalece las comunicaciones, el  intercambio de saberes y permite dar reconocimiento o valorar el trabajo de sus miembros lo que incentiva a mejorar.

 Mejora el clima laboral

A partir, el mejoramiento en las relaciones y el coaching basa sus principios en el respeto por los sujetos que forman parte de la organización, aprovechando y potenciando los aspectos positivos de cada cual y ofreciendo las estrategias para corregir o mejorar los aspectos que pueden ser una amenaza; lo que se traduce en una atmósfera de trabajo armónica.

En La cultura del coaching tiene como eje central el cambio y la responsabilidad, para responder de manera eficiente al desafío diario al que se someten las organizaciones en el mercado competitivo.

Creando un futuro a tu presente con el coaching.

En el día a día se presentan situaciones que de acuerdo a la experiencia y disposición serán positivas o negativas, favoreciendo o impidiendo llegar adonde se quiere  ir. Existen personas que jamás descubren su norte verdadero y otras que tienen la brújula directo a ese norte pero, no se atreven o no tienen ni idea qué hacer, llegando a sentirse incapaces  de actuar o lo que es peor pueden llegar a la pérdida de su identidad, así como alterar el orden normal de las cosas. Para buscar una salida a esta situación y superar este problema, se requiere ir a un nivel superior, y tomar la decisión; y que mejor manera de hacerlo sino con la aplicación del coaching.

Coaching estrategia infalible:

Coaching, está referido a una forma de aprendizaje que se cimienta  en un modelo de análisis, indagación, trabajo  y logros que concibe que cada acción que un ser ejecuta y los frutos que obtiene,  se producen de acuerdo con el tipo de observador que es. De allí que se logre percibir nuevas oportunidades de actuar.

Oportunidades de acción:

Las  oportunidades que se crean cuando se da un giro a la forma de mirar u observar los alrededores son las que definen los logros, la calidad de vida y el prototipo de personas que se elige ser. Es así como el coaching da la oportunidad a cada ser humano de entender cómo llegar a la toma de decisiones, elegir las mejores acciones, reconocer las fortalezas, reconocer  las limitaciones y debilidades,  disfrutar los  logros, sacar provecho a las relaciones interpersonales, sobre todo del coach que junto a usted son los protagonistas del éxito de su futuro a partir de su vivencia actual, decretando así una innovadora manera de ser y de enfrentarse al subir al mundo cada día.

Todos le llaman coach ¿Por qué?

Mucho se ha dicho sobre esta palabra y se ha vuelto común en el vocabulario de las personas y en casi todos los ámbitos es aplicable pero,  os digo que la teoría más acertada sobre su origen es el que te indico a continuación: viene del húngaro” kocsi” cuyo significado hace referencia  a un medio de transporte tipo carruaje compuesto de una caja grande, semicircular o de otro tipo suspendida en correas o puesta sobre muelles con dos portezuelas laterales y ventanillas con cristales, cuenta con asientos variados para diferentes números de personas, este tipo de transporte se conoce en alemán como “kutsche”, en italiano como “cocchio”, en inglés se le denomina “coach”; y cuyo objetivo es trasladar a una o más personas del lugar donde está hasta el lugar donde quieren ir, de allí el aplicar el termino coach para describir a ese alguien que no transfiere experiencia sino que sirve de apoyo, que brinda las herramientas necesaria para salir adelante para tomar las mejores decisiones personales, organizacionales  y/o empresariales.

El servicio del coach

El coach, ofrece un servicio basado en asistir a las personas que desean o se han planificado obtener excelentes resultados en sus proyectos, esos emprendedores que no basan sus planes al azar, sino que les gusta ir sobre seguros; y es que con el servicio de un coach no encontrarás solo herramientas, sino que te encontrarás con ese ser humano, ese profesional que centra su trabajo en ofrecer confianza, escucha, dinamismo. Es un profesional que se ocupa de la máxima expresión de un ser humano, es decir, con quien se comparte de forma sincera  los ideales, los sueños, las aspiraciones y así lograr aquellas cosas que se encuentran fuera del paradigma de quien contrata este servicio; desafiando cada resultado extraordinario a conseguir como cuando se inicia un partido de futbol con el rival más grande, usted mismo.